第一，首先要了解企业是否有留用考核机制；比如我了解到的一些券商企业（国金、东吴等）有留用机会，留用考核机制主要是根据导师评价＋留用答辩的形式。如果已经确定有留用机会的话，那就好好干吧！做到让带你的导师认可你。至于实习的时候如何做，也是个蛮大的话题，我们改天单独说。第二，直接问；在适当的机会，你可以直接问，是否自己可以留用，1、问HR；2、问直属上司；3、问同事；虽说是直接问，但是在问的时候也是需要技巧的，而且有时候有些话听起来模棱两可，你要有自己的判断。比如，回答的答案非常具体，基本上可信；再比如，领导让你去问HR，HR让你去问上司，互相推脱；说不清楚、回答比较含糊的，一般都没戏；没有留用机会...

#牛客在线求职答疑中心# 机械工程师要具备什么专业知识

海康面经 算法自动驾驶算法工程师，详细讲一讲。1.电话面试  很早的时候就投递了海康的自动驾驶算法工程师的岗位，前段时间接到了海康的电话面试，主要是问项目，相当于简历面。后来上海康官网去看，自动驾驶算法工程师的hc只有5个，感觉竞争可能比较激烈。 2.现场面试 初面 现场，等了大概一个小时，被叫去初面。有两个面试官，问了一下项目内容和研究方向，聊了半个小时，主要是细致的问了项目内容。 比如问你当时的解决方案，你用的这个算法当时是怎么考虑，对于某些情况有考虑过吗，对于可能出现的xxx情况怎么办？项目的难点在什么地方，你是怎么解决的？😅 一直是一个面试官在问，聊了半个多小时，然后另一个面试官突然...