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5.二开其实是在企业业务框架不变的前提下进行细致的业务开发，很多大厂也不是自己纯生产新业务，相对于成熟的部门，二开应该也有。
6.此外我不是干开发的，部门有人离职了才补上缺口，PS部门老人多，全是30+，最年轻的就是我这个实习生
LPeanut
昨天 14:51 山西大学 网络工程师
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1.金蝶年终也是不一定拿满，有绩效考核，不过月薪是说多少拿多少的。
2.分部门对待加班文化，有的加班严重（对于大厂来说如九牛一毛），有的部门没有加班文化。
3.内部裁员感觉应该不会裁应届生，除非你的工作情况预期和实际太大。
4.很注重培养文化，已经入职一周了，没有上任何强度，平时就是自己熟悉业务，很关照新人。
5.二开其实是在企业业务框架不变的前提下进行细致的业务开发，很多大厂也不是自己纯生产新业务，相对于成熟的部门，二开应该也有。
6.此外我不是干开发的，部门有人离职了才补上缺口，PS部门老人多，全是30+，最年轻的就是我这个实习生
。
5.二开其实是在企业业务框架不变的前提下进行细致的业务开发，很多大厂也不是自己纯生产新业务，相对于成熟的部门，二开应该也有。
6.此外我不是干开发的，部门有人离职了才补上缺口，PS部门老人多，全是30+，最年轻的就是我这个实习生查看原帖
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