十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。

台积电实习oc，有没有台积电的佬说说这家公司咋样

TimeLine：2.28投递且当晚约面，3.4一面，3.6二面，3.13上海线下三面，3.18口头OC。 注：我实习是偏大数据，故有部分大数据的问题 一面 自我介绍 项目经历 问题：该项目是ERP系统还是独立模块？ 追问：上游和下游数据来源是什么？ 追问：数据库使用情况？ 追问：项目团队规模及分工？ Java垃圾回收机制 多线程原理及线程安全 Spring Boot优缺点 如何优化大数据量下数据库读写性能？ 未来职业规划（工作城市偏好） 技术学习方式 手撕：自创的题目，DP 二面 项目背景与技术实现 问题：请实习期间参与的指标资产管理系统的...

第一次见？现在还看距离？