应聘本质上跟应试是一样的，JD就是试题简历就是初步筛选的答卷，大多数情况下企业并不在意你答卷写的多么真情实感全盘托出（此处不是说建议灌水or造假，提前狗头保命），往往看中的只是你与该岗位的画像匹不匹配，能不能入职即快手上手and是不是不带脑子只想闷头拉磨不知疲惫。 那么其实简历是不能一技走天下，往往在投递不同岗位，甚至同一类型岗位但不同细分赛道时，你的简历内容都是需要根据JD的岗位要求，呈现你对应方面的认知和能力。 校招一般来说简历基本篇幅就是锁死一页没啥多说的，10%-15%的篇幅简单概述教育背景即可，70%左右篇幅用于呈现岗位相关经历，没有实习的话就得重点打磨项目经历，最后一小部分篇幅可以简单写写个人能力综述（性格，团队协作，抗压等）以及一些拿得出手的获奖经历10-15% 最后回到传统的产品劝退环节，产品已经很饱和了，近几年就业就卷中卷吧，今年身边朋友9本top2硕外加4段大厂实习秋招都经常遇到简历挂，明年情况很难会说比目前好，建议是不要听某些所谓辅导机构瞎逼逼了，产品所谓的入门无门槛，但是如果只是写写需求，画画原型，研究研究竞品，基本几下就能上手的事情，谁又不能做呢？那谁都会做的为什么会有那么多岗位需求呢？