要不要跑，还是带薪学习。#27届实习# #小厂实习有必要去吗#

211勇闯初创小公司头破血流系列10我没有再和老板扯一个字，默默地等了十五天，律师说我这里劳务合同、打卡记录、工作记录、老板本人的录音一应俱全，找劳动监察大队就可以，所以我去劳动监察大队填表寄送材料，一气呵成。原来给他打电话他都故意挂断，现在他怂得很快，一遍又一遍地给我打电话让我过去，把剩余的工资都给了我。还在剩下的同事面前一个劲的骂我，说我不讲良心，他之前有意提拔我做领导层，没想到我背信弃义，不就是十五天没有给我工资 ，为什么一定要闹到执法机构。谢谢劳动监察大队的工作人员，谢谢政府。只不过他一直都认为，他之所以给我们结清剩余的工资，之所以愿意为我们提供离职证明，是因为他仁慈而慷慨，真诚而善解...

本人24届9本电信专业，有一段go后端实习经历，但是gap一年，后端工作真找的头快掉了。这个offer底薪7k，公司在深圳，规模一百多人，做家电外贸的，面试官是老板画饼画的上升空间还挺好，听得我都有点心动了继续找后端的话心理压力还是挺大的（目前已连挂三个。。），要不要直接摆烂就去这里从助理干起呢？求鞭挞求点拨 #后端开发#  #硬件#  #产品经理#

#找工作有哪些冷知识#1、缺点问题的真实目的别真的暴露硬伤（如我做事拖延），正确答法：“我对细节要求很高，有时会在不重要的地方花太多时间，后来学会了用优先级区分任务”（暴露可控的 “优点型缺点”，并说明改进措施）。2，“你有什么问题问我？” 是必考题千万别问 公司加班多吗？薪资多少？，可以问：业务层面：“这个岗位目前最大的挑战是什么？”团队层面：“您觉得团队里优秀的同事有什么共同特质？”发展层面：“公司对这个岗位的 3 年期望是什么？”避雷：说 “我没问题了”= 减分项，证明你没准备。3，实习经历的 “黑话翻译”面试官问 “你为什么从上家公司离职？”，真实想知道：是否抗压能力差？是否和同事合不...