每年都有不明真相的应届生掉坑，关于招聘人员的话全信的下面都不用看了。所谓有应届生保护这种东西，首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问，绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西，团队经理未必愿意给你申请，申请了未必批的下来。网上风评差多半是关于绩效的，但除了绩效加班也非常非常严重。哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。最后不是离职半年绩效没有，因为是拖到第二年年中发头一年绩效，如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有，不止半年。能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项，哪个对找工作更重要？#

阿里巴巴 蚂蚁集团 国际事业群，摘自优秀牛油一面 (70 分钟)30 分钟 7 道题目 (排序, 发布订阅, lodash.get, DOM / CSS 熟练度等) 笔试复盘 为什么要阻止跨域? 有具体例子嘛? 如何实现跨域 聊聊 HTTP 缓存 聊聊 HTTPS 聊聊 HTTP2 vs HTTP3 聊聊 CDN 聊聊实习接口的安全性和可靠性你做了什么? 后端监控? 你对 Node.js 多了解 History 改动怎么监听 React key 有什么用 React class 组件和 functional 组件区别 React 组件通信方式 React useMemo vs useCallb...

现在的就业形势不乐观，更要谨慎选择第一份工作。不仅是看薪酬和加班，还要看以后的发展性，能不能学到东西，以后好不好跳槽。莫要一时不了解情况入坑，见过一些同事后面纠正要多走几年弯路。感觉能找到的信息已经够多了，大家自行判断吧~#金融银行面经#

从早上面到下午，一共三面。第一面HR面，看到我的学历是双非结合我的性格推荐我去干测试。第二面技术面，问了buck电路，很专业。记忆中问了降压原理，电容的作用，如何测纹波，降低纹波，电路EMC相关问题以及如何减小电源面积。第三面主管面，这个是下午才面，中午还给管饭了。主管人挺好的，笑眯眯很尊重人，有点胖，说话慢条斯理的。问了我对硬件设计和测试的看法，又让我评价一下自己，还问了我buck的工作原理以及boost工作原理。我都回答上来了，但是和我同期面的都是西工大的，西电的，所以主管建议我再去面一下硬件测试。加了一面去硬件测试，但是不知道为啥，这个人不问我技术，而是问我一些人情世故方面的东西，问我自尊心强不强，问我如果有一个大专的没你能力强的人在公司，还比你工资高，你会有什么想法？我就说大家都是无产阶级，每个人都有自己闪光点，都是打工的就和平相处呗。然后还问我给你一份资料让你找东西你会怎么看，我说就是直接office查找替换关键词就行，或者人工智能这么发达，问人工智能然后再找。他说他推荐先看目录，然后问我如果一共五个人，我排名倒数第二怎么办，我说全力以赴过了就是倒数第二也认。差不多就这么多，还问了其他类似的。