最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

本科末流211（太原理工大学）计算机科学与技术，保研无望，微服务刚学一半，项目有苍穹外卖，黑马点评，就业想去个中厂想问下大伙：如果是你们的话是会选择开始全力准备考研呢？还是全力准备就业呢？#牛客AI配图神器# #你会选择考研还是直接就业# #如果再来一次，你还会选择这个工作吗？# #你会选择考研还是直接就业#

#牛友春招想让哪家公司来捞你？# 好多公司我都想去呜呜小米联想华为荣耀特斯拉CVTE麦格米特海康威视浙江大华东风汽车美的格力京东方华星光电……呜呜呜最终不过是幻想罢了

#非技术求职现状# #牛客创作赏金赛# 也算是正式开启春招了😵目标是尽量不成为无业游民