1.系统设计题分布式id生成的方案（从单机的counter引导到分布式集群需要分布式锁，然后考虑用类似hashmap分段思想提高并发度）反问有什么缺点？答增加机器需要迁移数据，考虑一致性hash2.算法题编辑距离（不会）换了道lru实现3.八股：（1）hashmap在java里面的实现（2）redis的hash结构与java的不同点（redis扩容有渐进式扩容）（3）redis跳表结构，查询时间复杂度（4）都是log复杂度，redis为什么用跳表而不是二叉树（5）渐进式hash的缺点

有单选题和多选题问答题1、测试用例的一般过程有哪些，以及测试人员在测试的每个阶段的角色2、写出3个性能测试的指标，并说明是什么意思3、给你一个登录界面，写出测试用例4、无效等价类和有效等价类在不同测试场景的区别5、设有关系EMP（ENO,ENAME，SALARY, DNO），其中各属性的含义依次 “职工号、姓名、工资、所在部门号”，以及关系DEPT（DNO,DNAME，MANAGER），其中各属性含义依次为“部门号、部门名称、部门经理的职工号”。1）.请通过SQL语句创建表EMP、DEPT。2）.试用SQL语句完成以下查询：列出各部门中工资不低于600元的职工的平均工资。3）.写出“查询001号职工所在部门名称”的Sql语句。4）.请用SQL语句将“销售部”的那些工资数额低于600的职工的工资上调20%。5）.请用SQL语句将“销售部”的部门数量6、给你一个图，找不同7、问笔试题页面设计不合理的地方

最近刚开启春招，因为有保底，投递了一些在业内比较龙头的公司，刚好面试了几场，因为有秋招丰富的面试经验和总结复习的习惯，在回答时内容难免会标准化、模板化和格式化，被HR质疑是否使用了AI工具辅助。那么针对于开放性问题是否可以采用格式化表达呢？我认为是可以的，格式化表达可以提高表达的逻辑性和丰富度，针对于面试来讲，是能够体现面试者的思维性的。开放性的面试问题应该如何格式化表达呢？我认为主要有三个层面：（1）概念描述（该问题中关键词具体是什么、工作中是否常出现，具体出现在什么场景下）（2）表明态度（针对该场景时，自身所处需要的态度，这里可以通过先抑后扬的方式表达，大多数开放性问题都是社会层面或工作层...