因为是我对接的候选人需要关注他面评有个面试官啥都往面评里写面评是：候选人的技术扎实沟通能力好手撕xxx速度很快但是中间出现了一个小插曲共享屏幕时发现他搜女仆xxx，xxx是否违法还是算了叭候选人绝对想不到因为什么挂😂他要是以后也来当HR看到自己的面评应该尴尬的不行神哥引路，稳稳起步，点点关注~

免责声明：本文所有描述均是"华子"，请勿与其他名字相似公司混为一谈，但本人能确保所有内容的真实性 大致时间线： 朋友23年12月拿到了华子的校招offer并签署了三方协议，定级13a，base青浦，原定24年9月毕业 后因两次延期（第一次24年12月、第二次25年3月），均于第一时间告知了华子的接口人 第二次延期时接口人明确回复"offer是可以延长的"（沟通时间为2024.11.4，见图1），朋友考虑到华子等了这么久，因此拒掉了其他更高的offer（还是太单纯了，见图2） 结果一个月之后朋友发消息直接不回了，过了两天打语音告知"部门审批不通过"，offer无法保留了（沟通时间为2024....

12.27坐标北京某走下坡路的大厂1.14就到我的转正时间了上周二主管找我谈话说年底裁员指标下来了 综合考虑 让我准备看别的机会 意思就是被裁了很突然但也已经接受现在问题在于他打算用一些很不人道很缺德的手段保证公司的损失最小化丝毫不考虑我是一个应届生…比如第一次谈话他劝我在试用期内主动离职 因为如果通过卡我试用期转正的话背调会有影响我没同意 并且他也说了我试用期的指标基本都合格…还是要裁我就因为我没有老员工对业务熟练能力也没有别人强  而且在我入职前我们组已经裁掉了一大半员工，剩下的员工都是一个人干两个人的活 所以我入职后并没有所谓的新人培养 直接上手做需求…并且排期较为紧凑…第二次谈话我表达了我的诉求就是要求至少有一个月的赔偿不然我不会主动离职 他说跟hr反馈第三次谈话他说试用期没转正是没有赔偿的 但是给了一个妥协方案，就是先让我转正通过 然后我需要在1.20左右主动离职 如果我坚持走试用期转正不通过的方案 他就会提前走完我的试用期了考核流程 也就是提前卡我转正…感觉有点威胁的意思1.2更新今天早上又谈了下公司说可以让我1.27离职 但不愿意给赔偿因为给了赔偿就证明他是非法辞退了 这对公司影响不好 并且他说就算我仲裁也只能拿到0.5个月赔偿 和1.27离职是一样的1.4更新昨天+1+2一起来找我谈话 感觉目的就是快点把我解决了谈了大概半个小时整体传达的意思就是他们让我选择主动离职就是为了我好 卡我转正如果我要去仲裁他们也不怕 并且在我跟+2表述+1基本没有对应届生有任何新人培养 并且企图让应届生做到和其他有几年工作经验的员工的水平 +1立马急眼 并且说他之前没一一列举我做的有多不好是怕伤害我总之最后就还是让我最好1.27主动离职并且说如果我没在下周一上午11.做出决定他们就打算直接走试用期不通过 然后他们准备仲裁证据整个过程让我明白了他们蛇鼠一窝 一个黑脸一个白脸 冷血无情 恶心至极 #当你面对裁员会如何？# #百度#  #互联网大厂#  #试用期裁员#  #试用期被要求主动离职#

24届毕业生， 计算机专业，因为公司强制安排去了人力，氛围不好，没人教我，又一堆活要给我，领导和稀泥，做不完的表格，每天都笑不出来，真的感觉要崩溃了，想离职，但是还没找到下家，上班的意义到底是什么呢？