很久很久没更了。最近开始自己负责一个功能特性了，交付的那种，压力还是挺大的。不知道为什么给我一个d1这样的任务，同组有两个高级的和我同一时期入职的od，也没这样啊。别人说是想培养我，谁知道呢，也许是自己pua自己吧。工作这么久的感受就是，在od的话同事没有把你当外人，有什么活动就算没有权限也会有同事找机会带你参加，至少我们组是，人情味还是很到位的。自己搞不清这个功能特性的时候，有3个00同事陪我拉会定位，一直到7点都没吃饭，还是周六加班的时候，感觉挺不容易的。另外还是有对未来职业规划的迷茫吧，听有人说，一进外包一辈子外包。虽然大概率不是100%这样，但是也在一定程度上表现了给未来找工作带来的影响吧，还有消息，听说现在od转华为的通道已经关了，但是也听说还有继续转的，但是转的数目跟几年前相比真的缩减了太多太多了，所以转华为也渺茫。牛客上陆续找我的兄弟，有好几个都是进来的比我晚，离职的却比我早，好多都是受不了组里的压力，派的活太多。甚至宁愿裸辞。分到什么组里真的太看运气了，就算是同一个部门不同的组之间的差距，也是天差地别。

最近有收到很多24、25届同学的简历，在问到同学期望薪资的时候，发现很多同学对于“福利待遇”、“薪资架构”等都存在疑问，本篇是想大概介绍一下“福利待遇”的构成，以及如何从福利待遇来判断这家公司是否为“良人”市面上大部分公司的福利待遇都由三部分构成，它们分别是：“现金”、“法定福利”和“公司福利”一、现金部分： 这是最直接、最实在的部分，也是同学们最关心的部分。大部分公司在谈薪资的时候都会默认为“税前薪资”（税前薪资-五险一金-个税=到手），且一般都会对税前薪资进行拆分，大部分会拆分成“基本工资”、“绩效”、“补贴”、“年终奖”等（部分公司还会拆得更细，譬如 职位津贴、技术津贴、...

看网上说德科hr比部门直招要负责的多？有没有负责德科hr可以联系我一下。谢谢

还没毕业呢，就已经到被催婚的年纪了，我妈说我研究生毕业以后年龄也不小了，也该着手准备人生大事了......给我推了她同学的孩子让我见见，我说我现在的人生大事是先找个班上 在学校不让谈恋爱，怎么一毕业就开始催婚？我妈好像那NPC，到底是谁给她发的任务啊！！！