出差强度极大，开发和产品都要长期出差，一月至少3周在外出差，忙的时候甚至整月出差，最抽象的是，有这么大的出差需求，面试时竟然不提前告知；加班内卷更是常态，出差期间实习生加班到十点是常态，最忙的时候实习生加班到两三点，正式工通宵，加班费一分没有（据说早期是有加班费的，但只有10元/h，可笑不可笑，太侮辱人了），而且浪潮内部每月会统计加班时长进行排名，作为绩效考评指标，所以即使不忙的时候，也会看到员工在工位摸鱼也不下班；正式工出差补助只有可怜的100/天，实习生没有，浪潮实习生工资虽然在招聘平台标注为150/天，但实际只有本科2500/月，研究生3000/月（均包含500的绩效），但是通信有个奇葩惯例，离职当月绩效全扣，意思是即使离职当月满勤，出差加班样样没少，绩效照样一分没有，实习生工资本就少到只能解决温饱，临离职就几百块钱的绩效还全被克扣了，极其恶心

今天下午就发工资了，今年美团提前一个月发了年终（4月 -> 3月）美团的绩效结果分为S\A\B\C四个等级，一般是S≤10%，S+A≤30%，C占比5%-10%，其实大部分人努力工作，正常干活都至少能落在符合预期的区间。绩效沟通我周围的小伙伴有+1沟通是否符合预期，+2沟通具体值or系数的。不过我们组我目前是直接挂在+2下面，所以就是一起沟通的了。其实这次和+2的oneone是可以争取提出自己的诉求，明确领导对你的期望和反馈，除了这些之前，我自己也问到了晋升相关的事。不知道大家的年终是否符合预期呢？#美团工作体验#

本来以为我们作为底层的团队，不会有人员变动。没想到年终奖之前身边有两个同事要拿大礼包了其中一位是我的mentor知道的时候真的太伤心了💔虽然校招生离35岁还很遥远但也要为不确定性提前最好准备了不知道绩效什么时候开始沟通在脉脉上看有些组已经开始同步系数和人才盘点的情况了乞讨一个高绩效 #美团2024届校招# #美团工作体验#

有uu们知道华为od，要是2月份谈完上一年绩效，3月份就跑了，那6月份还能拿到年终奖吗？另外如果绩效背了c的话#华为od# ，年终是一分不给吗？------2.18更新-----------绩效是B，已经谈完了，那我3月份走的话，6月能拿到年终奖吗