- 老家是哪里的，还有住在哪，学校在哪- 说一下数据结构栈和队列，他们的区别，栈在哪里有应用场景，队列，然后假如队列发生了插入，那么此时这个队列变成了什么，具体应用场景有什么- 先说一下 localStorage 大小- 引导到操作系统置换算法，要求写一个按字节数大小计算的 LRU 缓存，问了一下时间复杂度，有没有什么可以优化的地方- 计算机网络（七层模型，常用的四层），每一层帧封装的格式，知道的越多越好。到传输层后问了一下 udp 的校验和是怎么做的（忘了），应用层有哪些协议（http，ftp，就记得这两个）- 说一下项目大概的情况- 看一下你项目的架构图- 你的项目最终为了解决什么问题，相比其他 wiki 第三方平台有哪些优势- 看你 wiki 用 astro，性能是不是很好，跑个 lighthouse 看看（第一次不给力，才89，第二次才满分），那么就结果来说你能信任 lighthouse 吗，最好的收集用户数据手段是什么，埋点的话你会怎么解决- 反问- 我需要改进的地方- 这次实习是有考虑提供转正的吗（有，所以筛人很严格）- 如何提升项目积极性（问了我 wiki 的访问量，很少，于是就说这个就是问题，一个是正反馈，还有就是当你的代码面对千万级用户时你该怎么办）- 聊了一下跟踪脚本，现场出一个场景题，假如要拦截该怎么办- 看一下你的项目文档- 以为这一面会继续拷打项目，为什么没有深入细节（说一面已经看到项目诚意了，二面看看其他方面）- 平时怎么学前端的- 一面是主管吗- 有因为学历而考虑考研吗

首先，工作强度不高。正式员工大概八九点就下班，节奏不快，会议也不多。福利方面，每天有30块的餐补，但不能提现，第二天就清零了。晚上9点之后打车可以报销，除此之外就没啥特别的了。培养方面，我觉得滴滴的支持挺到位的。我的mentor经常问我有没有不懂的，每周都有1对1的时间解答疑惑，leader也希望我能做完整个项目，避免转正时没话说。氛围上，滴滴的年轻人还挺多的，我的mentor来滴滴也不过两年，大家都很有活力。

工作压力大，KPI达标的要求很高。老员工们在公司里抱团，内斗厉害，项目进度常常被拖慢。每天还得在一个老旧的OA系统上打卡，不打卡就扣工资。很多老员工天天摸鱼，逼着新来的加班。加班费没有，所谓的调休也没有任何保障。总之，祖龙娱乐的内部管理混乱，根本不在意员工的想法，流程也慢