郑州私企搞了6年运维了，某运营商的外包，感觉后路迷茫。准备换个稳定的工作。求推荐稳定工作，最好是国企#求职  # #牛客AI配图神器#

​​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，985控制工程研一想做C++开发，如何选择一个有技能壁垒且不易被替代的方向？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：yt哥你好！我本科双非自动化，现在是985控制工程研一，导师是做故障诊断方向的。我未来也想做一些C++方向，想做一些能有专业或者技能壁垒的那种，以后不容易被替代，想求一些方向和学习路线。（我自己有想从事机器人、做控制算法、嵌入式等类似的方向的想法，但是也不一定非要这些，要有更合适的也可以）Yt回答：作为一个双非自动化再加上一个985控制工程的，首先首先我们确定对于研究生，对于应届生找...

#你见过最离谱的招聘要求是什么？#工资拉低，奇葩立现，阿Q为大家搜索了工资较低的自动驾驶开发岗位，主打一个随缘，可能HR在刷kpi，相反拉高工资岗位描述都显得高大上了

工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...