大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

Boss沟通了800个，投出50简历，零面试，求大佬指导一下，第一个是黑马点评改的，第二个是找的RPC框架

今天是 2025 年 1 月 24 日，在学校的图书馆开始写这篇文章。走向图书馆的路，一如既往的熟悉，南方温和的气候却又带着些许陌生（也许刚从北京回来，特别抗冻[笑 cry.png]）（在牛客发这篇文章已经是 2 月 3 日，我觉得广东还是很冷的[笑 cry.png]）。我依旧选择了那个熟悉的座位，安静地推开椅子坐下，回顾这几年的大学生活，以及过去不久的秋招经历。时常感叹时间太快，转眼间我已是一名大四的学生。大学经历大一 和所有刚踏入大学的同学一样，我满怀新鲜感迈入这片未知的校园。常常听人说：“大学，是找到自己的地方。”于是，我开始尝试，去接触学生会、社团、实验室，并且参加招新面...