1. 锚定效应：用“行业基准”撬动薪资上限操作步骤：① 提前在拉勾/看准网等平台抓取目标岗位薪资分布（如“上海市场专员：8-15K”），截取最高值作为锚点。② 面试尾声抛出：“我调研过该岗位行业均值是12K，结合我的项目经历（递作品集），希望能争取到15K。”底层逻辑：给出具体数字比“希望更高薪资”更具谈判力。用“行业均值”背书，避免被HR质疑“漫天要价”。案例：某候选人应聘用户运营岗时，展示自己运营的社群转化率超行业均值20%，并引用Boss直聘薪资报告，最终将HR初始报价从9K谈到12.8K。避坑指南：忌说“前公司薪资是X”——会被压价。如果HR反驳“行业数据不准确”，回应：“我的数据来自...

兄弟们，这个简历有啥问题不

rt，今天被捞了，hr说是sre啥的，但我投的是后台开发，和这个不匹配，要接吗？顺便问下，腾讯很看重面评吗？

有人这样总结笔试的时间节点真的感觉挺好，有一种情绪稳定的安全感 大家可以一起信息共享报团取暖下 。百度、腾讯、阿里、字节、饿了么、美团、淘天、蚂蚁、阿里云 大厂信息交流下，免得一个人忘记笔试面试节点，真难熬 ，进的可以评论区留言求拉 #阿里##腾讯##美团# #字节##饿了么##淘天##百度##大厂##牛客AI配图神器#