某中大厂，官网2025.1.3开放的岗位2月中投递后，1、2、hr面整体一个星期左右hr面口头oc后，没有后续了想问下大家这种属于hr搞的kpi嘛？是否要警惕这种放出来很久的岗位呢？引流：阿里小红书字节百度腾讯

bg：本人2025届应届，双9 CS科班，拿下涵盖互联网大厂ssp、制造业、银行、选调、人才引进等10+offer。分享自己贯穿着改方向、写论文、秋招的焦虑八爪鱼找工记录。时间线2月 ：前期轻敌，刷题八股这时候虽然心里有点焦虑但总的来说还比较乐观，认为自己主投大厂算法+银行总行，过年期间简单过了遍算法类八股，leetcode hot100。这里有一个大坑，就是算法类的八股十分零散，无法系统准备，跟你个人的简历和科研经历高度相关。（是我后续准备开发类内容的时候才发现开发的八股已经成熟的可以出书了）3-5月初：暑期找工，市场鞭打，方向调整前段：主投大厂算法岗+银行科技与管培2月底开始，各大厂就陆续...

各位大佬本人bg：211本硕，无论文两段多模态实习offer1：腾讯云，暑期，已oc，做大模型文本转音频的tts，以及音频生成工作offer2：阿里高德，交通智能团队，项目制实习生，hr面结束，做交通领域多模态ps：hr均说可以转正，腾讯云明确有hc

发面经，攒人品~~——————————————————————一面时长：40min面试官介绍岗位内容（类似于咨询，但销售属性更重）个人提问自我介绍（偏重学习的课程及项目经历）询问项目（项目流程是什么？数据如何搜集的？用什么方法、模型、软件实现的？....）软技能提问（项目中遇到困难如何解决的？举例说明如何与非技术人员沟通的？如何向其他业务领域的人员介绍你的研究内容？）对云计算有什么了解？是否有过运用？了解过哪些BERT微调方式？了解过大模型API的参数吗？（这个跟我研究方向相关，所以顺带问了）个人提问总结：感觉这个岗位更看重与人协作、沟通能力，对coding能力似乎要求不大。从面试官的话中感觉...