从事实上说 他们着急找人干活 杂活难度又低 即使是大专 实际上也学了就都能干 特别是一些纯纯后台管理的组所以在实力到达一定程度前 运气的占比都不小上个月辅导的一个同学 他投了开水团的日常 只有一面 面了三十多分钟 一半还是在聊天就offer了这段时间是因为暑期都跑路了招的急么？我就想起来我前年找第一段实习的时候 当时刚刚把简历写完就马上投了 啥都不会 连那种让写三栏布局都不会写 问promise都说不清楚的 当时好像能拿offer的中大厂全都是只有一面 而且时间不长 要面几轮的我基本上都老实了[笑哭R]所以 找日常实习就要早早投 简历能写出来就直接上去忽悠了 当然一开始要从小公司开始练手 毕竟中大厂数量有限#前端面试# #前端实习#

本文主要聊聊简历的项目经验，都会出现哪些问题。已评审100+份前端简历的基础上，总结出的一些面试简历中的“坑”，希望大家提前绕开。问题 1 - 格式不正确，内容不全面例如这个同学写的简历，就一个项目名称，还有几条描述，内容太简单了。简历中对于一个项目的描述，应该分为以下几个部分：项目名称 （还可以加上时间、个人的角色，这俩是非必须的）项目描述，可使用这个模板 这是一个 xx 系统。它包含了 a b c 功能。我主要负责 x y z 模块。 ，两三句话把项目表达完技术栈，这个一定要单独写出来，要让面试官第一眼就能看到用的什么技术、什么框架，很重要个人职责（或 项目职责），要分条目写清楚个人的工作...

前端学到啥水平可以找工作啊？自己双非本科大三，学完前端三件套，vue3，axios封装，elementplus组件库会用，后端学的node的express连接mysql数据库进行操作，uniapp微信小程序也学了，还有希望吗

leader和hr一起拷打1.自我介绍2.做的最有难度的东西3.有没有自己写一些博客之类的4.聊一聊你简历上说的埋点，对于埋点系统你们是怎么用的，有没有去根据一些错误case去做一些复盘，以及你觉得最优解决方案是啥样子的5.为啥要做这个性能优化，你是怎么说服产品和leader的，你是怎么说服别的组配合你的工作的6.评价我技术还可以，说我的架构思维和文档输出能力欠缺，star法则没练好让我去他们那里实习练练。。。。7.后续打电话pua我一顿就没后续了，估计挂了