家人们，杭州申E类人才是通过软考的方式，还是年收入超50万呀？软考选架构师，考出来之后这个证书除了申E类人才还有没有别的用处呢？在纠结要不要考软考牛友们给些建议～～ #软考# #e类人才# #牛客解忧铺#

1月20日早上十点多，农发行软开中心发体检政审通知了，统计一下供大家参考~

更新1.23二面投递已经很久了，本来投的CV挂了，转岗到这里一面 1.22项目问的很细，每个点都会深问，这个没有想到生成主要问了sd的训练 flux流动机制 ddpm的了解，千文VL的图像文本对齐，问了一个小时算法一道很简单的题，秒了问有没有内存消耗小的方法年前要结束，所以流程很快，估计这两天就要结果#小米#

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...