怎么内推呀？请HR看看我我会PS，大专，学物流管理想找工作

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

这道数据分析题有人会吗，题出得莫名其妙！

询问友友们一个问题，现在拿不准了。 我刚接到一个初创公司的offer，入职第一天，然后又接到了另一家公司给我说面试过了，什么时候入职（实习薪资给5.5K）。我犹豫了一下，然后想到我现在实习的公司还没有说薪资待遇（实在是忘了），询问后第一个月120一天 后面长到150一天。 然后我特别脑残把我有了另一个offer的事情也说了出去，并提到了薪资问题，后面我的领导再商量的时候，就是提到3.5K一个月试试。 我答应了，但是她现在又不太明确了，说了一段这个话，我应该如何反应。是放弃这个初创公司吗？