求指导 wxg视频号(n-3)✕17 和字节巨量引擎(n+4)✕15，总包基本一样（如果wxg拿得满年终的话）- 💸薪酬：20%+的base差距可能要基本上要跳槽一次才能涨回来- 👩‍🌾团队/氛围：都没去过，不太清楚。和老板聊下来字节那边肯定是更年轻一些。不过两边老板都挺聊得来的- 🫵强度：应该都挺大的没得说，有双休感觉都还行- 🪜业务：视频号创作者端和巨量创意。感觉没法直接比较两个平台的价值。不知道会不会从长期五年跨度来看会好一点。视频号是pony全村的希望，ai是未来的方向。求懂的大佬给给建议- 🛠️技术：个人感觉字节技术应该好点。但是经过多方沟通反而觉得视频号这边技术落地更深一些- 🚗地域：一个广州一个北京，这个无所谓。主打一个全国可✈️- 👥团队人员：  视频号我这个组里人有点多，十多个，同样的相邻组里只有六个人，不知道会有什么间接影响不（背小星星什么的）  巨量那边组里六七个吧- 😍晋升：wxg听说晋升比较难，老人占比多，老人报团的。字节应该还可以比较好升- 🤔跳槽：wxg人员流动应该比字节要低一些。字节过去基本上就是准备三年合同到期或者更早就得跳槽了。wxg的话能待久一些，但是跳槽认不认股票这个还不清哎。背书的话感觉wxg会更好一点- 🛬landing：字节试用期是六个月，wxg试用期是三个月⛔️，差了三个月的话相对来说没有那么好过- 🆘卡点：  - wxg的背星风险和年总风险⚠️，看脉脉上说有新人背星的风险比较大，那对应年终也打折。尤其是我这个组是隔壁组两倍的人。另外多出来的年终一半现金一半是股票两年解禁，而且这两年过程中目前看跌，到手估计折价1/3‼️  - 另外我的组织架构是基础产品下的，也就是基础微信下面的。但是业务确实是视频号的。这个不知道会不会影响年终  - 巨量创意的发展，个人感觉这种aigc的东西没法直接拿来用，也不太好辅助创作吧。现阶段更多还是人工拍摄为主。aigc的数字人什么的远远不如人工来的效果好。顶多是打个样。也就是可有可无的感觉，要是巨量星图 算数什么的感觉都好挺多  - base高的话公积金也会稍微有一些，算上公积金的差异，三年均下来的年均还是字节能高出四个#哪个瞬间让你对大厂祛魅了？##秋招前后对offer的期望对比##第一份工作应该只看薪资吗##牛客AI配图神器#

时间: 10月前端都是项目:因为什么原因选择微前端框架(业务背景)主应用和子应用会相互影响, 怎么做的隔离事件订阅处理怎么理解vue-draggable内部实现原理defineproperty怎么用的, 为什么说defineproperty对数组方法没办法修改根据用户的权限控制这个系统路由的加载怎么做的想要做更细粒度的权限控制应该怎么做?vue自定义指令题:this指向, 严格模式实现TS的pick(TS忘的太多了, 求跳过...)实现发布订阅, 实现.once()

#我在牛客求捞# 前几天美团还打来电话约面，都已经末期了哇看来我是备选方案😂

今年秋招，大环境等各种因素影响，两级分化很严重，很多双非同学抱怨连几个正式的面试机会都没有，难道只能进厂打螺丝了吗？今天讲讲涛哥团队去年招了一位双非同学的经历，希望给大部分普通背景同学更多参考。这位同学江苏某师范类计算机专业本科，典型的双非背景，顺利拿到实习offer，面评核心加分项是前端基础开发技术能力较强，有实战项目。这位同学通过实习进入大厂，顺利转正，入职一年顺利融入团队，这个路子是最轻松的。背景不行，能力来凑，这位双非同学大二开始自学前端技术，做项目练手，参加老师的课题项目。积累了几个实战项目。早早出来找实习，实习生招聘涛哥之前细讲过，分为几类，最好的实习生机会是团队刚好缺人，而不是集...