老公好帅呀!

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求指导 wxg视频号(n-3)✕17 和字节巨量引擎(n+4)✕15,总包基本一样(如果wxg拿得满年终的话)- 💸薪酬:20%+的base差距可能要基本上要跳槽一次才能涨回来- 👩‍🌾团队/氛围:都没去过,不太清楚。和老板聊下来字节那边肯定是更年轻一些。不过两边老板都挺聊得来的- 🫵强度:应该都挺大的没得说,有双休感觉都还行- 🪜业务:视频号创作者端和巨量创意。感觉没法直接比较两个平台的价值。不知道会不会从长期五年跨度来看会好一点。视频号是pony全村的希望,ai是未来的方向。求懂的大佬给给建议- 🛠️技术:个人感觉字节技术应该好点。但是经过多方沟通反而觉得视频号这边技术落地更深一些- 🚗地域:一个广州一个北京,这个无所谓。主打一个全国可✈️- 👥团队人员:  视频号我这个组里人有点多,十多个,同样的相邻组里只有六个人,不知道会有什么间接影响不(背小星星什么的)  巨量那边组里六七个吧- 😍晋升:wxg听说晋升比较难,老人占比多,老人报团的。字节应该还可以比较好升- 🤔跳槽:wxg人员流动应该比字节要低一些。字节过去基本上就是准备三年合同到期或者更早就得跳槽了。wxg的话能待久一些,但是跳槽认不认股票这个还不清哎。背书的话感觉wxg会更好一点- 🛬landing:字节试用期是六个月,wxg试用期是三个月⛔️,差了三个月的话相对来说没有那么好过- 🆘卡点:  - wxg的背星风险和年总风险⚠️,看脉脉上说有新人背星的风险比较大,那对应年终也打折。尤其是我这个组是隔壁组两倍的人。另外多出来的年终一半现金一半是股票两年解禁,而且这两年过程中目前看跌,到手估计折价1/3‼️  - 另外我的组织架构是基础产品下的,也就是基础微信下面的。但是业务确实是视频号的。这个不知道会不会影响年终  - 巨量创意的发展,个人感觉这种aigc的东西没法直接拿来用,也不太好辅助创作吧。现阶段更多还是人工拍摄为主。aigc的数字人什么的远远不如人工来的效果好。顶多是打个样。也就是可有可无的感觉,要是巨量星图 算数什么的感觉都好挺多  - base高的话公积金也会稍微有一些,算上公积金的差异,三年均下来的年均还是字节能高出四个#哪个瞬间让你对大厂祛魅了?##秋招前后对offer的期望对比##第一份工作应该只看薪资吗##牛客AI配图神器#
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今天总结一下我的实习,从刚开始投递到现在,已经一个月了。当初受到互联网焦虑,技术马马虎虎,项目和八股也是比较垃圾,投递简历从7月硬生生拖延到了12月,中间还经历了java转前端的过程。可能是以前的努力有了回报,bg还可以的我,侥幸拿到了小米的实习,当时真的是觉得有够幸运的,当然,也很庆幸好几个中、大厂都能给我发面试邀请。实习期间呢,先是一个人租房,每次下班,都能感受到合租室友比自己早早的回来了。组内氛围很好,mentor,leader,同事,只有我和另一个前辈是00后,但是大家都很好,吃饭也会叫上孤零零的实习生小弟弟。当初二面面试官是我leader的leader,虽然很严格,不过我拿了他的新年礼盒也是扯平了(bushi)。1.14入职,到今天刚好11天,我写了一些小需求 - 仅仅400多行代码,是一些工单制作,着实有一些无聊,我就一天做一个小要求,很多时间是在看着需求不知道怎么做或者是出了bug,但是时间总是在过去。从去年的wxg到这周的微软暑期,我总是想晚一投,多准备一下,但又怕太晚。白天听了前辈的交流,大厂也总是充斥着绩效和一些不公的待遇。总感觉人很难释怀,小学中学大家总是比成绩,高考完又对高考耿耿于怀,大学卷绩点争保研。人总是喜欢美化一些东西,小学总是羡慕能天天打游戏的人,高中羡慕那些能考上名牌大学的人,大学呢,拿国奖和保研名校也让人向往。工作更不用说,总是能听到长辈说XXX全家人都去北X了,XXX买房了,谁家又生了个大胖儿子......实习后有些东西总是在变,是心境,还是追求?我拿不准,至少不是我的钱包。我不喜欢优绩主义,我也不喜欢加班文化,总觉得大家判断优秀的定义太过笼统又太过世俗,我总是向往wlb的生活,虽然才实习10天,但是我清楚的知道,我讨厌加班和绩效。况且,实习不是为了体验不同公司的环境吗?不知怎么,反倒成了一种“所谓努力工作的典范”。暑期实习,我不再想去所谓的大厂了,我想去人人载道的WLB的外企看看,看看是否我理想中的工作在现实还尚存一息生存空间。有个朋友问我:“晚上上号吗?”“周五我早一个小时走,8点就下班了。”衷心祝大家蛇年快乐!#如果中了500万,你会离职吗?##你还有多少年退休?##牛客创作赏金赛##我的实习日记#
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