400人小厂，7.5*14周末双休，后段java开发，早八晚五不加班

楼主25届，bg双非非科班前端，当时入坑前端是因为对前端比较感兴趣，其实接触挺早的，在大一下学期就知道前端了，然后大一暑假学了个皮毛，大二满课，基本没怎么学，学过的也忘了不少，现在想想是真的后悔，早点认清形势好好学也不至于像现在这样这么苦逼。 然后到了大二暑假，开始决定从事前端，就开始认真起来学习了，准备大三找实习。从大二暑假到今天吧（除去暑假实习的两个多月），基本上没有怎么休息过，大学生活也没有好好体验多少，等于同时在学两个专业的东西，大三的课程也很多，鼠鼠又是那种没有什么天赋的人，只能靠挤时间来多学多练，但是就是因为对前端兴趣支撑我到现在，学习的时候除了背八股会枯燥一些，其他时间都感...

压热搜是必然的，这块不解释。先说这一天数码改变了什么第一：看群聊记录是拉了新的管理进来未同学答疑，然后就是让同学们发问题要邮件也会答复，这块有朋友邮件回复了。说明回复还是挺及时第二：本周保证全部沟通，但是不保证都是offer电话，佐证了超发以及部分岗位是在补录(补录：只有前面的同学拒绝了offer才能沟通其他人)能做到这块其实已经可以了，但是我发这篇也不完全是帮助数码说话，超发是所有企业的正常行为，意向大于预期也是可以理解。我们受不了的无非两点：28发oc的普遍后沟通（违反常识，尽管你说oc时间和沟通时间没关联）；群里提问得不到解决，只有已读未回（这个节点hr忙，大家理解，但是回个消息都抽不出时间大家不能理解，至于公告，如果没用本次事件，有没有公告都是另外一回事）；昨天11.20，可以说秋招结束了，但是你发的意向书是让我们等offer电话的，结果这结果，这是大家不能接受的，作为企业，我想发意向还是应该更加保守，可以不发意向不发感谢信先泡着，但是泡意向就过分了。希望能有更好的校招流程吧。经验教训：oc不是offer，三方也能毁约，大家拒绝其他企业一定要慎重。声明：这块确实是我在群里看见数码有改变了自己发的，但是后果还是接了意向没拿到offer的承担同学来承担，这就是不可否认的事实。秋招真是不亚于高考啊。关于本人：昨天下午发的热搜帖子，6点多收到数码电话沟通offer，7点联系删帖（未删，做了修改，舆论上升量级确实需要客观一点，小打小闹随便说无所谓）。

实习经历很重要，如果实习的公司头衔够高的话可以降低面试的难度，如果实习经历包装的好的话可以诱导面试官提问相关的八股，硬控面试官几十分钟。如果你觉得你的项目不够出彩然后实习经历有很多话说的话，可以把实习经历放前面，来吸吸收面试官的伤害。那怎么包装你的实习经历呢？首先我觉得评判实习经历好坏的因素有这些：1.实习公司的头衔；2.实习的时候自己的思考，技术业务方面的都可以；3.简历上的实习亮点部分最好关联些常见的八股，这样你也能提前做好准备。下面是具体的包装方法。1.狠偷文档狠狠的偷组内的各种技术文档，狠狠的包装成自己的实习亮点，展现自己的思考。建议你也可以关注下架构方面的技术，这样可以更好的和面试官...