三面上来就手撕，没做出来(其实思路也不难，但可能状态不好，写了大概半小时，心态很崩，有问题但不知道咋处理，题目是把三千一十万五千零一十转换成对应数字)，感觉他就已经不想问我啥了，然后问了点计网，挑了个项目让我介绍，最后做了个sql题一小时内发了感谢信😢😢😢

【再再再再再再再战字节，摆烂了，这次一面都没过（手撕做出来了前面还有几轮字节面试忘记录音了，就不记录了。1.自我介绍2.主要技术栈是3.是否了解react4.做题【建议下次做这种题目拿个草稿纸！！】 console.log('start'); setTimeout(() => { console.log('children2'); setTimeout(function() { console.log('children8'); }, 0) ; Promise.resolve().then(() => { console.log('chil...

11.5一面1h八股轰炸（好多忘记了）堆和栈区别输入网址到展示网页的过程怎么找到mac地址arp协议的过程redis原理（这个答得太少了，只说了数据结构，不够全面）算法：简单的回溯+手撕简易的hashmap秒约二面第二天二面凉对项目毫无兴趣问了好多一面一样的问题，跟一面一样回答redis那里面完才反应过来说得不全面为什么线程需要独立的寄存器和栈（这个感觉大体上说出来了）算法：easy的两数之和变种部门好像是做视频会议的，可能会接触到音视频？所以技术栈有cpp第二天感谢信，二面面试官毫无生气，闭一只眼来看我，体验巨差，发挥也不好，希望不要脏面评

一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。