耐面王
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我跟你们说,别着急,你没拿到offer真不是因为你不够优秀,拿到offer也可能是因为机缘巧合了,咱们永远不知道秋招背后藏着些什么,我去年就是面试百度的时候来了2次三面,当时还很疑惑,现在入职了才知道,太抓马了! 给大家分享一下这个经过:我是开始参加另一个组的三面后面又加了一面才到现在这个组的,一开始面试我的部门的+2三面结束面完之后感觉可要可不要,处在一个即使综合面试表现还不错但是和岗位匹配不太强的境地。 然后巧合的来了,我刚面试完后他们在聊这些的时候,我现在的老板路过他们的工位,因为是兄弟部门老板就问在聊什么,接着就参与了聊天。然后说把这个简历给我看看,看完之后就是说,我这边还挺想要的,能不能我约他面试一下,接着就过了。 但我当时也只是知道有两个老板都和我聊了,参与了两次三面,觉得有点疑惑,这些幕后背景也是入职后才问的。 但是入职之后更抓马的来了,我接了offer入职后,和那边的+2遇到还和我说挺遗憾没去他们组,后来说又考虑了一下想要推offer结果发现这边已经给发了,没想到行动的这么迅速。然后说问我还有没有意向回到PM组(半开玩笑)? 一时之间我竟成了他们竞争的对象?哈哈,反正都过去了,现在做的方向我也很喜欢,我是8月号入职的,现在在产运组下面,应该是处在一个PM PO中间产品管理这样子的一个角色。现在整体体验还不错,如果满分100分,应该是可以给80分,主要是因为我们部门、团队、老板还挺照顾新人的。他挺会教一个新人,因为开始要么是看不懂要么是问很多次,因为总是不确定这个东西是不是这样?我mentor会一直很耐心的帮我check,包括最后的结果,他也都会帮忙把控的,所以其实相对来说压力会小很多。 我现在入职4个月了,成长的也算比较快,已经可以支持很多工作了,和公司不同部门的协同也做的比较顺畅了,我记得刚来的时候真的跟无头苍蝇一样,不知道怎么去协同,可能信息不对称,或者是说,你对面要做的不是你想要的,或者你想要做的对面支持不了的一个情况,那其实就是跨部门和岗位的沟通。那你如何高效的去进行?能够把这个事情双方都满意的落地,其实是很迷茫的,当时我就去翻了一下我们的度学堂,有一节叫就跟协同比较相关的课特别管用,估计这也是每个校招生都会经历的痛点吧。 而且认识了好多小伙伴,在新生培训的游戏环节中,因为我们小组很多i人,而我是一个非常e的人,我从去的第一天就跟个猴一样,我自己在那表演大家也不怎么讲话,我就觉得好尴尬,但是一直等到最后一天,我觉得大家才真正的破冰,也是从那个游戏的环节开始,到现在慢慢的从同事变成了真正的朋友。 所以大家都别着急,一切都是最好的安排,没拿到offer的可以再等等,好工作最后肯定会捞到你,拿到offer的就好好选选,综合多方面因素考虑,准没错! #百度开奖#
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