#数字马力##数字马力求职进展汇总#想看看还有多少兄弟OC未沟通的，超发了这么多意向吗？😂

有没有佬聊聊数字马力郑州怎么样啊！加班多吗？氛围怎么样？值得去吗很纠结

（之前确实有部分不符合事实，例如标题，修改部分内容，大家客观看）不想写作文，简单说一下从求职者这边（牛客投票贴）看，12号oc的沟通更早是否超发无从考证，实属推测，但是本周沟通速率下降，部分岗位只有前面拒绝了后面才有沟通的机会牛客有人发帖沟通转岗了，甚至是技术支持这种岗位第一批意向后沟通，我认了，你司有自己的排序算法超发这块不讨论，但是一堆28oc的拒绝了其他offer，等来的只是一个公告。其实也是大家自己判断失误，oc不是offer。本人上周有发帖子看沟通情况，发出去没多久几十个沟通的投票，这周发的一个就一两个人，而且群里没有人接到电话，也咨询了offer的朋友，这两天进offer群的人数就是个位数，而且还包括上周沟通的。（投票是否幸存者偏差自行判断）为啥发这个？希望后面的学弟学妹有offer的时候，不要着急拒绝其他offer，签约都能毁约，oc不是offer，不要让到嘴的鸭子飞了，搏一搏不一定会单车变摩托，多考虑多判断再选择适合自己的offer。tips：不太懂牛客怎么把图片穿插在文字中间，而且不能cv图片，随便贴几张图片更新一下，发公告了，还在等的同学可以进群看看第二次更新：我个人一直对数字马力有好感，包括第一次进群看见一堆关于求职的公告，只是这几天成了这个结果，大家都不希望，希望未来能有更好的秋招流程，大家也做出适合的选择。

秋招已经快进入尾声，我的感觉是：今年的秋招，难度真的大得离谱。尤其是中间件和高并发场景题的密集轰炸，甚至有些问题已经上升到高级开发甚至架构师的级别，为什么今年的校招突然变得这么严苛了？？？我想，大概率是因为三四年前，那些 通过大量学习八股文和中间件知识进入企业的学生，如今已经成了面试官。当年他们就是这样准备面试的，脑子里全是中间件和高并发的题目，而现在轮到他们负责招新人时，自然而然也开始用同样的方式去考察求职者。这导致了一个结果：今年的面试题量大而深，尤其是 关于并发控制和中间件的场景题，难度直逼社招中的高级开发，甚至架构师的标准。往年，企业的面试官们在校招中通常有分寸，知道学校里的学生，即便...