bg末流211本，base北京，部门用go，本人学的Java 12-02，“老板”上投递 两天后约面 12-10，一面（42min） 自我介绍 介绍实习 实习做的新功能中的数据模型和表结构怎么设计的？ ES 怎么实现的地理查询？除了 ES 还有别的实现方法吗？ 实习中说的新的数据过滤方式是怎么做的？（AOP + 自定义注解） 介绍一下 MySQL 索引，底层结构，“性别”能不能当索引？ 说一下 Java 的基本数据类型，集合类型，ArrayList 和 LinkedList 的区别和应用，ArrayList 扩容机制？ 说一下 Java 垃圾回收，判断对象是否可回收的方法，内存模型，程序计数器...

lastday 知无不言

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...