10.12 三面完后，10.15 变状态进入到 HR 面了，到今天经过了四个工作日和一个周末都没有收到任何面试邀请，想问问牛友们这种情况需要去邮件或者电话去催一下么，秋招都要结束了。看小红书说是在横向比较，感觉很危险-----------------------------------------------------------------------------------------11.5 更新，流程已结束，已经挂了（在等 hr 面的那个流程挂的），等有空了写一个博客好好吐槽一下，是否有点太不尊重人了。

感觉最近有一点太不高兴了，想把头像换成这个，但是我不敢，怕被老板谈话

2024届 腾讯 csig 腾讯云 二面 40min1. 介绍一下一个 write 系统调用的流程2. 内核如何做到文件定位到磁盘 （关键函数：fs_get_block）3. 生产者和消费者，口述思路4. 怎么优化互斥锁（写代码时有哪方面的考虑）5. 共享内存为什么可以做到进程之间互相访问6. 介绍实习的工作7. 你的自驱力怎么样？反问：1. 业务。回答：单机文件系统改并发，分布式存储2. 怎么培养新人？作息怎么样一共就两面，可能是因为之前面过 TEG，面试官表达了一种面评尚可，只是不 match 的意思。最后开出了超级大包，非常震惊，感谢腾讯的认可。。。

无自我介绍，面试官表示前两面面试官反馈较好。直接问我对部门还有没有什么问题想要问的，我为了多跟他聊聊拖延时间（bushi），于是问了部门主要做的事情。期间一直在对话，聊了Spark底层和MR底层，结束后开始问我提到的对大数据底层的了解。说了Kafka读数据速度快的原理，页缓存、零拷贝技术等。然后又问了我的实习经历，重点又问了我所解决的Spark调优工作；然后问上一段实习为什么离职，学校情况导师情况等。 三面全程很轻松，大约40分钟就结束了，问了很多很多问题，侧重于知识面的广度。对方面试官的压迫感很强！不怒自威那种感觉。最后才发现那是部门Leader，三轮面试：组内同事-->小组Leade...