很久很久没更了。最近开始自己负责一个功能特性了，交付的那种，压力还是挺大的。不知道为什么给我一个d1这样的任务，同组有两个高级的和我同一时期入职的od，也没这样啊。别人说是想培养我，谁知道呢，也许是自己pua自己吧。工作这么久的感受就是，在od的话同事没有把你当外人，有什么活动就算没有权限也会有同事找机会带你参加，至少我们组是，人情味还是很到位的。自己搞不清这个功能特性的时候，有3个00同事陪我拉会定位，一直到7点都没吃饭，还是周六加班的时候，感觉挺不容易的。另外还是有对未来职业规划的迷茫吧，听有人说，一进外包一辈子外包。虽然大概率不是100%这样，但是也在一定程度上表现了给未来找工作带来的影响吧，还有消息，听说现在od转华为的通道已经关了，但是也听说还有继续转的，但是转的数目跟几年前相比真的缩减了太多太多了，所以转华为也渺茫。牛客上陆续找我的兄弟，有好几个都是进来的比我晚，离职的却比我早，好多都是受不了组里的压力，派的活太多。甚至宁愿裸辞。分到什么组里真的太看运气了，就算是同一个部门不同的组之间的差距，也是天差地别。

非目标院校，机考380，性格测试已过，因gap1年多部门没给面试，求捞 #华为od#

有无华子od的hr，武汉base的，联系我

od入职其实很感谢hr小姐姐一路陪伴以及全力帮助背景一本计科专业机考400去年十月末机考十一月手撕代码过程手撕和面试过程很顺利但是因为遇到了一个要求高的面试官针对我的简历让我手撕深度学习框架导致加面加面之后定d2原本深圳某部门后续卡了审批一直到十二月底原本部门负责人已经要我体检后来一月份蓉蓉姐继续帮我联系部门现在已经入职这一路不容易感谢她一路的支持和用心负责帮忙四个字形容就是人美心善绝不是托真的很靠谱如果想通过od进华为真的还是蛮建议找她的如果有需要机考面试经验分享的可以留言我看到就尽量解答最后需要 hr ***********