国际电商 HR面挂8.6 一面，拷打实习+八股+手撕8.14 二面，交叉面，纯八股+手撕8.15 三面，总监面，拷打实习8.26 HR面9.3 急急急，问了下HR面试结果，然后告知挂了用户增长9.9 一面9.10 二面，交叉面，面试官出了道简单题，结果脑抽了没写好，寄剪映9.17 一面，相谈甚欢，手撕根据二叉树前序中序计算后序9.20 二面，相谈甚欢+1，手撕一道easy9.25 三面，总监面，前面聊得还可以，然而最后的代码题实在不太会做硬是写了50分钟，期间还有人敲门中断了施法，不得不说面试官素质很高而且很有耐心，真的等我把题写完了才下播（大概是真的想要我，只是没想到我做不出这道题）抖音直播HR小姐姐反映说剪映面评不错，这边直接从二面开始。突然又有了希望10.13 二面，国庆长假玩太high了，实习内容和项目内容记不太清了，导致一些问题没回答好，挂中台10.28 一面，聊得还可以，算法题想出了最优解，但是因为一个变量类型问题导致程序一直出错。面试官表示解法想出来了且代码实现大致ok，问题不大。然后就挂了11月计划：b站学习《积极心理学》 #字节#

如题，字节跳动怎么才能看到自己的面评，找hr说看不到

岗位都是后端开发，九面字节！彻底疯狂！timeline9.2 北京某部门一面 无hc换部门9.11 北京某部门一面9.18 二面9.20 三面9.21 感谢信10.10 深圳某部门一面，手撕-2进制加法，秒挂10.16 杭州某部门一面10.18 二面10.22 三面 无手撕10.31 北京某部门一面喜提两次三面挂，已经分不清是kpi还是排序没的，以及为什么每次复活都这么快，到底要攒多少张复活券才能兑换一个oc十一月的面试真的还有hc吗？有无懂哥说说

一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。