之前没仔细看，准备面试的时候突然发现发的是供应链管培生，搜小红书上说这个岗位等着被裁，投研发发供应链管培生是吧😅

一面（9/11，25min）介绍项目最有挑战的，影响最深的es存的数据结构跟mysql一样吗（答只存需要检索的字段，其余通过redis查）es的配置是怎么选的？有提前预测过吗？服务能承受的最大qps是多少？（答了正常最高qps，最大需要压测去探底）接上问，你平时有压测过吗？es怎么知道选多大的资源？服务jvm参数怎么配的，怎么知道的？（答业界经典配置，具体还是得压测）又问如果老年代内存不够了怎么办（答老年代内存不够说明频繁fullgc，我们服务本身长生命周期的对象不多，只能是qps太高，增大年轻代比例）rpc服务你们怎么压测的，jmeter支持rpc压测吗？（答好像不支持，我们用的泛化调用服务...

校招通常是大公司的盛宴，预算动辄20万，面向在校生和应届毕业生，招聘时间集中，岗位数量多，竞争相对公平。而社招则像是个大杂烩，招聘时间不定，面对的是已经有经验的求职者，竞争激烈，流程也不固定。我发现，校招的性价比真的高得多！对于还没失去应届生身份的我来说，抓住校招的机会至关重要。错过了，未来的工作只会更加艰难。还没毕业的朋友们，快开始卷实习吧，为简历打下漂亮的基础！