今年的，往年情况不算 #比亚迪#

已经入职OD工作一段时间了，写这篇文章，与其说是面经分享，不如说是对自己心路经历的整理，以及过程里一些不吐不快的槽点。会包含个人情感倾向，留待自己以后再重新回顾，看看是否能一笑置之。（以上是宇宙免责说明）一、投递简历我是朋友内推，德科hr也不是我这边找的。这个德科hr，也是个神人，留待我下边各阶段提到了再说（不如说我想写这篇面经的大半原因就是这个神人德科hr）。建议：投递简历的时候，要找对自己期望城市的对应岗位投递页面进行投递，避免跨城市hr来进行流程，同时尽量入职前联系到华为部门的hr或同事了解情况，不要轻信德科hr，掉到跟我一样的坑。二、机试及综测毕业数年后，并没有接触过代码及测试工作。所...

机试：3道题目，分值为100，100，200，用的是E卷，时长2h1. 给定一个字符串数组（类似于[120, 23, 12345, 233124]），找出其中最小的前三个值（转化为数字后）简单贪心，排个序就行满分过2. 数大雁（CSDN上的原题）我的思路用栈去匹配，但是不知道为什么最后一些点没过91.253. 高效的任务规划（CSDN上原题）核心也是排序满分过实际分数：391第二天：性格测试我的选择是积极阳光，抗压能力强，有点内向，但是乐于团队合作，与人友善这个资格面试等了巨久，大概等了一周多了几天这样资面（提问不分先后顺序）：1. 了解过华为OD吗？为什么选择华为OD？2. 你觉得上一家工作中学到了什么东西是最重要的？3. 目前是在职还是离职？4. 离职的原因？期间有投过其他公司吗？5. 期望薪资6. 工作地点介意吗？反问：1. 部门的工作是什么？开发企业内部用的办公系统，估计是类似于OA系统那种2. 开发语言Java第二天反馈结果：挂了，HR那边反馈的是“感觉不稳定”，仔细想想可能是上一家工作时间太短了（半年不到）以后投华为OD的话，还是尽量别投那种部门直招的，主要是资面挂了，想换其他部门都换不了#ai智能作图#

随着华子给意向 近4个月的秋招终于要结束了回头看 还是和当时的预期有不小差距 总结一下 也算给自己一个交代 也是给一样在算法挣扎的同学一些参考吧================bg 双非本末9硕 科班方向 nlp/llm实习 一段国企 一段中厂 一段创业 （前两段太水了，主要就是洗数据😔😔论文 一篇B会 （和llm无关===============投的近100家 以下只写较大的公司未进面：阿里系、腾讯、网易、百度、快手、虾皮、京东、小红书、美团一面挂：字节（3次一面挂）、金山、小米、理想、斑马智行二面挂：美的、中兴三面挂：粉笔主管面挂：信也池子：讯飞offer：顺丰、贝壳、元象、携程、多多...