不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

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这年头吐槽工资低，希望涨薪都要被骂

2月10日是最后一天实习，拢共实习了一个月，我跑了，因为技术栈不匹配。本来会跑得更快一些，但因为一些有意思的人或者说对项目的分配还抱有幻想。虽然如此，我还是觉得很值，谨以此文记录我的第一段实习生活。本来想按时间线记录的，但今天想来也无太多必要，记下当下我对于实习的想法，希望对未来的你有帮助。对于实习，我觉得很值啊！可能技术没有精进多少，可能为人处事方面依旧没有长进，但我看到对于业务不同视角的理解，也做好了适合我的决定，有遇见温柔到骨子里的人，遇到所谓的“贵人”，也正踏着前人的脚印往前走，我知道固有的经验不会全都适合我，我会斟酌。嘿！你真的很勇敢，很棒了，十年前的你怕是做梦都要笑醒吧哈哈。希望我...