#机械制造笔面经#很简单的一次面试，十月中下旬，当时发了邮件让我去线下，但我不太方便，于是打电话问了为什么不来，转成了电话面试，还是挺贴心的，好评1.先说我被分配到车身部，问我有没有兴趣2.自我介绍3.简单地问了一下实习经历，用的什么软件4.说一下你的优点和缺点5.反问，后续的面试还可以线上吗，回复说可能可以线上，线下应该不是硬性要求，但目前为止都没消息了，应该是寄了总共10min左右

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！

投票投票看看大家看法 #国企vs私企，你更想去？#

我建议大家都先投着，拿到了offer再仔细考虑拒绝哪一家，现在比我当年（22年）的情况看还要糟，毕竟投一个简历最多10分钟的事，多一个offer心里多一份底气直入主题，大家都关注的问题cvte加不加班？加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡工资待遇怎么样？待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。福利待遇有哪些？五险一金啥的不用说了。住房公积金比例是5%这个其实不高，但是私企基本上差不多都是这有免费的健身房，游泳池，各种课程，比如舞蹈课，美声课，健身瑜伽课，球类运动，乒乓球台球...