部门meg，hr面四天了，无消息，大家一般等几天呀

1.自我介绍（因为楼主介绍里面是制造业转回互联网的，所以面试官很贴心给了比较简单的题目，面试脑袋一热，导致简单题也没回答的号）2.手撕题目：在一个多层级的节点中，找到id名为container的dom节点，并且找出嵌套层级≥4的img节点，并为之添加class名'.abc'。 这一题本质上在考察递归查找dom节点，如下是比较好的方法： function addClassToDeepImg(element, level = 1) { if (!element) return; // 遍历当前元素的所有子节点 for (let child o...

最近陆续面了迪子有3个不同部门的岗位了，但是统统都是一面之后无后续。面试最后提问环节我忍不住问了一句：你们部门现在是在扩张吗？感觉对面有点含糊其辞，说领导让他们尽量多收集简历多面一些人。难道迪子最近只招应届生，不给社招岗位了吗？#牛客创作赏金赛#

校招通常是大公司的盛宴，预算动辄20万，面向在校生和应届毕业生，招聘时间集中，岗位数量多，竞争相对公平。而社招则像是个大杂烩，招聘时间不定，面对的是已经有经验的求职者，竞争激烈，流程也不固定。我发现，校招的性价比真的高得多！对于还没失去应届生身份的我来说，抓住校招的机会至关重要。错过了，未来的工作只会更加艰难。还没毕业的朋友们，快开始卷实习吧，为简历打下漂亮的基础！