前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

这德行的能找到硬件岗的工作吗

随着数字化转型浪潮的推进，低代码开发凭借高效、灵活、低成本的特点，正成为企业快速响应市场变化、降本增效的核心工具。在国内，低代码市场规模在持续扩张，据有关数据报告显示，中小企业占企业数量的90%以上，预测2025年达131亿元。你可能不知道，低代码开发正在悄悄改变了很多人的工作。从创业公司到跨国企业，从打工人到程序员。年初，我们公司一位从未学过编程的行政同事，通过JVS低代码仅用3天就搭建了一套公司考勤系统。JVS低代码平台凭借其模型驱动、可视化配置、零代码/少代码开发等特性，成为众多企业的首选方案。虽然低代码不是万能钥匙，但它特别擅长解决“高重复、低复杂度、快迭代”的问题。一、谁在用低代码？...