最近又重新开始找工作了，分别是上***********看了看，感觉很多工作不是骗子就是僵尸岗。问了一个规模挺大，企查查评分挺高的公司，愣是不告诉我岗位职责和工作地点，给我整无语了。感觉最后归宿也只能是od吧，孩子真的缺钱花了。像我这种没什么技术的废物怎么准备od啊？自学就行吗？还有找其他工作也是自学吗？要不要报名王道那种培训班啥的，孩子本科玩了四年，现在啥也不会。 #od#

在大厂，竞争激烈且残酷，人人都希望得到leader的赏识，成为获得升职加薪机会最多的员工。但机会总是留给有准备的人，如何让leader快速发现你能力很强，这是一件非常重要的事情： 1️⃣ 能快速把事儿办成 把leader分配的任务快速落地，拿到结果，这是所有leader认可你的第一要素。在大厂很残酷，leader只看结果，如果你办不成这件事情，那就会换一个能办成的来取代你。让leader看到你的业务价值，否则你再忠诚，无法帮leader解决问题，你们的关系也非常脆弱。 ㅤ 2️⃣ 能把个人产出量化宣传 能不能把事儿办成是你的能力，能不能把成果宣传好那是你的软实力。要让你的合作方、你的组内同...

接到了电话，说这边是腾讯，觉得很惊喜，以为要安排面试了，没想到:哥，你的腾讯云账号好久没用了，最近还有采购云服务的需求吗然后一会又收到了阿里云的短信，打开一看

我在拼多多和阿里工作过，说实话真的是两种截然不同的体验，给我留下了不少印象。先说说拼多多吧。这里的技术氛围挺轻松的，大家都追求简单高效，没那么多复杂的技术深度。只要能解决问题，大家就很满意。开会的频率也低，工作进度简单说两句，半小时就能搞定，省下的时间都能用来干活。汇报也不麻烦，写个文档就行，轻松得很！绩效方面，基本上是看你产出，晋升压力小，大家都能专注于自己的工作。再说阿里，哎，这里就复杂多了。技术氛围是先立项再找价值，大家都想追求技术深度。开会那是常态，每周组会两小时以上，项目进度还得频繁汇报，真是占用不少时间。汇报的时候，PPT得做得精致，领导的问题还得对答如流，压力山大。绩效方面，晋升...