师弟师妹们好呀！看到大家最近为暑期实习忙碌的身影，作为经历过这段历程的师兄，真的很理解你们的心情。这几年帮助内推的过程中，我见证了许多同学的成长，想和大家分享几点心得： 1. 认清暑期实习的本质暑期实习是企业提前选拔人才的机会，因此标准往往比秋招更高。企业投入资源培养实习生，是希望未来能留住优秀人才。即使名校同学，在这个过程中遇到挫折也很正常，千万不要因此否定自己。 2. 暑期实习≠秋招结果- 能拿到暑期offer的同学确实优秀，但没拿到也不代表秋招没机会- 往届很多同学没有暑期实习，却在秋招早期就收获满意offer- 甚至有些同学在秋招初期就锁定目标，后续面试都婉拒了 3. 关于70%HC的...

没有实习，全是项目。简历还不知道怎么优化#简历中的项目经历要怎么写#

体验贴1.TCL实业加不加班? 加班还是有的，但是要看部门，软工、信息部门基本都会加1至2个小时，像我这种人力文职类的，基本都是下班半个小时内就走啦，除非有时特别忙，加班不是强制的，事情做完就可以走。 上下班都需要打卡，不过一个月允许有三次异常哦，不扣工资的！ 2.工资待遇怎么样? 待遇还是挺不错，深圳这边，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是 18k 3.福利待遇有哪些? 六险一金，还包含商业保险。住房公积金比例是5% 有免费的班车，可以去各个地方，各个时间都有！ 还有免费的健身房，俱乐部（比如羽毛球、瑜伽、舞蹈等等） 深圳TCL园区超级大，里面什么都有，吃饭地方很多，也很便宜 加班到...