原本是在老师推荐过去的一家公司工作，老板是我大学的校友，算是我的师兄，在第一家公司和同组的上司因沟通等问题矛盾不断，该公司较强的狼性文化，明示加班，无加班费，请假繁琐，日报，会议多，在中秋国庆期间甚至驳回我的请假申请（当时买不到当天附近的票，想要提前一天坐车回去，请假当天我也是确确实实做完事情才走，后续说我的代码有问题，我又被迫回去排查，后续排查结果是硬件差异性问题），国庆附近阶段，因流感，可能当时阳了，我想准时下班（可能6点50来分左右，规则里面是6点半可以下班），被主管叫住，要求我留下来加班，我不太愿意（当时头已经有点痛了），我直接回怼：已经6点半了，第二天便被约谈炒了，然后后续面的一家公司，原本和那家公司的老工程师和老板聊的都挺好，他们那边是一家小公司，想要培养那种对公司有感情的那种核心老工程师，就一开始明说至少做3-5年，面试完，一切妥当的情况下，说明天给我答复，第二天老板说觉得我不适合这个岗位，没有给我试用期去尝试的机会，也没说原因，有没有可能这家的老板给我上家打电话做背后调查了？我就觉得很恶心，要是上家公司说你坏话的话

IIC，IIC时序介绍UDP说到了TCP不安全的问题，如何保证TCP的安全访问公共资源分配内存，如何避免内存碎片，注意的点交叉编译，内核移植有用过git上的三方库，进行内核移植吗如果遇到同伴抢功劳怎么办上司分配了一个任务，并且给了一个方案，但是你有更好的方案，你会怎么做有没有让你觉得很骄傲的一件事三个词总结自己技术面HR很专业，回答每个问题后都会给出反馈，HR非常客气。

#实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #听劝，我这个简历该怎么改？# 嵌入式找不到工作，简历该怎么优化，还是说我应该换其他赛道？

自我介绍；有哪些数据类型；指针有没有用过，介绍一下；volatile关键字；操作系统内存知道吗；为什么有内存碎片；为什么回收了内存还有内存碎片真实使用的可能会比分配的多。项目中遇到的难点；队伍有产生分歧，意见不一吗；平常怎么解决问题解决问题的思想，最好有个思路，有个流程。校园宣讲会后的面试，由于参与人多，就变成了四人群面，HR提问之后都可以回答，有点抢答感觉，但是可以补充，第一时间抢不到就少了主动权。