时间/岗位：26号（25通知），品质督导岗面试形式：演讲➕半结构提问，考官和面试者两人开着摄像头一对一交流演讲题目有五个，可以自由选择其一，3min准备后进行1~2min的即兴演讲半结构提问时问到我的问题如下：你的实习经历和专业不太相关，为什么会想来做这么一段实习？你对专业技术很自信，为什么来投递这个岗位，因为它可能没有什么机会应用你的专业技能？不选择互联网大厂吗？为什么？怎么看适度加班？能接受吗？家和学校都不在这边，为什么选择天津？15min结束，常规混合半结构   面试官态度蛮好的 #非技术面试记录#

新入职 接手工作的一腔热血，被陌生的流程，不安的情绪，“冷漠”（不帮忙，不教）的同事给打击的体无完肤。经常会有职场新人吐槽：“没人带、没人教的工作真的不想干了…… 我之前也有这样的情况。那我们应该怎么做呢？ 1⃣在职场上，你得明白一点：领导、同事等等公司任何的一个角色，他们从来没有义务来教导你。 2⃣你所处的工作环境里每天发生的人和事，都可以观察，学习和反思。 其实入职后的一周是建立关系的最佳时期：你可以会观摩老员工如何沟通，先和同事搞好关系，遇到问题会主动提问。 比如领导如何制定目标，他如何和其他部门沟通的，他的管理风格什么样，他沟通方式喜欢线上还是面对面… 3⃣一定记得，你自己...

23年毕业进了一家国企，去年11月辞职出来后到处投简历。因为上份工作是国企，出来到处考国企，全都进面被挂掉了。然后考公备考两个月没上，到处投简历浑浑噩噩到现在，gap快一年了，期间收到的offer大部分让干销售没去，本专业是电子信息类但不想干。想干人事行政的，但全都去不了，要相关专业。麻了，应届生身份没有，社招工作经验又不满一年

补发一下今年的面筋们！1.面试官自我介绍2.自我介绍3.对公司的了解情况3.为什么选择我们公司，为什么选择离开上一家公司，为什么这个时间点投简历4.选择公司的标准5.目前的个人情况6.项目1如何对请求和响应进行拦截2流程管理的实现（拖拽的实现、各个节点之间拖拽、数据存储）3流程管理涉及的整个逻辑4流程变化时，涉及相关流程简历的状态改变逻辑5界面响应式的实现6.为什么不考虑使用vm做响应式7总结一下对一个项目做响应式的整套思路8感觉遇到的最难最厉害的技术点9文件传输（分片、秒传、断点续传、异步批量上传）10节流和防抖的作用、区别和应用场景7.学习前端的方式8.为什么选择前端9.八股...