AI领航员三面完，等了几天打算问问hr后续流程，发现hr离职了怎么办？ #找工作时遇到的神仙HR#

秋招尾声了我还是没有签，经历了焦虑，释放，停滞，到现在又开始焦虑了。秋招开始是奔着💰不多不少，强度不是很高的目标，到后面限制地点，能纠结的offer也就一个，现在我不知道我是签了保底还是放弃这份强度比较高薪资还可以（强制大小周没有加班费，绩效高，试用期6个月，签4年）继续之后的春招。太焦虑了，我不知道我想不想过未来4到5年都是这种强制加班状态，主要是怕我后面还没有比这个更好的offer，纠结，焦虑，害怕，迷茫。身边的同学一个个都有了好的归宿，就会越感到纠结要不要先签了，但是基本上无法毁约的offer。

一面 40min聊项目，聊实习，扩展到k8s调度器的一些机制和原理。问的不是很难。手撕二面 40min聊项目，主要是实习内容。go channel的底层读写锁底层sync.map底层场景题：设计一个调度器实现gang 调度Deployment和Statufulset的区别，还举一些生产环境中实际部署的任务该使用什么类型的资源，需要做什么配置。raft算法介绍硬亲和，软亲和，污点，容忍度相关概念k8s三大探针的作用k8s operator如何写，informer工作原理k8s api声明范式介绍client-go库的一些apicni插件有哪些，区别是什么，底层如何实现手撕三面  30min问项目，问实习，全问一遍顺便扣一些其他细节。最后总结，面试官说我介绍项目太啰嗦要提炼一下。然后告诉我相关学习路线，如何快速上手工作。介绍了新人培养方案。无手撕更新:疑似部门全部被砍,对接HR已离职,哈哈.#商汤科技##商汤科技面试#

不知不觉已经十一月份了，国庆回来秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十月上旬了，现在投着，前面大佬释放hc 大家还有一点机会1.不喜欢你工作太卷！（俺是卷心菜，虽卷但菜）外企非常严格地遵循无996，955工作制的同时实现WLB（work life balance），即即工作生活平衡，到点就可以走人~如果怕堵车或者有其他事情（比如不太舒服、有急事）都可以提前回去，部分外企每周还有一天或两天居家办公，嘿嘿~2.不喜欢你太给自己设限请大声说:我们都有无限可能不同于国企对应届生身份卡的比较严格，外企尤其往届生友好，毕业两年内还保有应届生身份的姐妹都可以去投！...