小米开始捞人了？是被鸽穿了吧突然在boss上被要了简历，然后没笔试直接进面…

我好像卖火柴的小女孩😢 擦亮了最后一根火柴 看到邮箱里发来了offer，写着可观的薪资，租了一间附近的房子，看到我入职之后，和新同事打招呼，领取电脑 打开电脑，发现火柴灭了 都是我的幻觉... 谁能给我个offer......

hr打来了保温电话，问了基本信息、offer情况和最终确认岗位意向base地，说下周有同事回来谈薪发offer，终于泡出来了—————————————————————更新：晚上hr又打来了电话，再次确认了手中offer、期望薪资和岗位意向情况，并让电话保持畅通和最近注意查看邮箱（小米hr这么谨慎的吗，和候选人确认两遍信息）

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！