#找工作如何保持松弛感？# 保持松弛感的秘诀在于，你要时时刻刻心里想着，这次找不到还有很多次机会，我这次找不到工作，不代表我的人生就此毁灭了。很多人之所以没有松弛感，是因为他们不允许自己犯错，即使社会给了他们很大的容错空间，他们也不允许自己犯错，因此最后整个人就很紧绷。想想看，一次面试真的会决定你的人生吗？一份工作没有找到，你只会贫穷一段时间，可能需要啃老啃几个月，或者根本不会有很糟糕的后果。话说回来，这个工作没找到，还有下一份呢。多这么想想，就可以松弛一点了。要知道，人和人的比较是无法停止的。

三战阿里云了，还是挂了，分析了一下问我的问题其实很多是一知半解的状态自我介绍+实习拷打1.介绍你对AOP的理解2.动态代理是什么？了解cglib吗，和jdk动态代理的区别3.谈到有一个需求是做大文件传输，问是否了解http断点续传（这里当时答的有点问题，说是没传输成功的部分重传，实际上应该是是指在文件传输过程中断掉之后，能够在下一次传输时从断点处继续传输，而不需要重新传输已经传输过的数据。）4.threadlocal是什么，底层原理是什么5.http头包含哪些（这个回答的不好，只说出来了accept,content-type和content-length）6.mongodb和mysql的区别7...

上来先写题，然后分析时间复杂度。最后为一个场景题，为什么mysql不能抗住很大的并发量，而mq可以呢？求大佬解答。更新：居然一面过了

先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...