临近面试了，HR那边临时有事，换了个时间，最后是9.26面试：HR面试没啥特别多好记录的其实，就是一些经典的问题，看看你的性格，择业是怎么选择的，看重些公司的什么方面，怎么选择外企私企等，怎么选择行业，怎么看待加班（这个反而是我自己提到的讨厌无效加班），自己未来的职业规划等等。酣畅淋漓聊了半个小时，其实能聊一个小时会更爽。国庆后会出结果。#秋招##嵌入式##通信硬件人笔面经互助#

思特威AI芯片工程师一面面经第一部分简历上一共四个项目都过了一遍。 第二部分C++八股，问了指针和引用的区别，static关键字，堆栈的区别。接下来是python八股，with关键字的作用，list逐元素操作（用lambda表达式和for循环都可以），is和==的区别。还问有没有计算机视觉的相关经验，只简单的用过vgg16，没有再深入问。第三部分智力题，第一个5L被子和6L杯子倒4L水，第二个一个天平有5g和35g砝码，最少称几次可以将300克盐均分100g一堆。使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态思特威2025...

上周邮件约的今天19.面试，提前几分钟上腾讯会议等着，结果临时跟我说时间冲突了？这公司人事部门是吃干饭的嘛？约个时间也能约冲突？真是小刀剌屁股，开了眼了😅😅😅还约下次面，****，拒面了，**公司

面试往往是校招过程中最考验的一关，且每家公司的面试都会有大大小小的区别而国央企和私企则是差别更大首先就是对于技术能力不是很看重（或者说考察上不像私企那么难），相反，会更看重考生的软素质，比如应变能力、组织能力、表达能力等综合来看，企业对你的评估完全围绕着“人岗匹配度”来看（私企也是这样，只不过考察的维度会有区别）所以友友们不要因为面试没通过而觉得是自己能力不行，校招面试不是打怪，不需要全胜利才行，只要通关一个就是胜利！因此备战国央企的同学，要更注重提高 非技术类问题的回答策略，提高HR对你是否匹配这个岗位的认可度国央企面试主要分为三大类问题：认知类、能力类、自我介绍及针对简历的提问能力类问题又...