国央企面试太反常了也。。。

面试往往是校招过程中最考验的一关，且每家公司的面试都会有大大小小的区别

而国央企和私企则是差别更大

首先就是对于技术能力不是很看重（或者说考察上不像私企那么难），相反，会更看重考生的软素质，比如应变能力、组织能力、表达能力等

综合来看，企业对你的评估完全围绕着“人岗匹配度”来看（私企也是这样，只不过考察的维度会有区别）

所以友友们不要因为面试没通过而觉得是自己能力不行，校招面试不是打怪，不需要全胜利才行，只要通关一个就是胜利！

因此备战国央企的同学，要更注重提高 非技术类问题的回答策略，提高HR对你是否匹配这个岗位的认可度

国央企面试主要分为三大类问题：认知类、能力类、自我介绍及针对简历的提问

能力类问题又分为：综合分析类、应急应变类、人际关系类、计划组织类、言语表达类

比如最常见的自我介绍环节，你的自我介绍是否做到了简单明了、凸显个人优势、表达了与岗位的匹配度？

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