回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

团子给这么多，其他厂能不能跟上啊

五险是什么？五险其实就是社保，是国家强制要求公司必须给员工买的一份保障。简单来说，这笔钱是按比例缴纳的，你出一小部分，公司出大头，然后由公司统一缴纳。每个月发工资前，公司会先扣掉你那部分。记住，公司必须在你入职30天内给你买社保，即使你还在试用期，不买可是违法的哦。应届生特别注意如果你还在实习期，没正式毕业，公司是不用给你缴社保的。实习期是学生身份，试用期是社会人身份，这点别搞混了。一旦你开始缴纳社保，就会失去应届生身份，这对考公务员、考编制或者进大厂是有影响的，因为很多岗位只对应届生开放。所以，慎重考虑什么时候开始缴社保。如果你还没买社保，应届生身份可以保留两年。一金是什么？一金就是住房公积...