数开日常实习，上周五二面，到现在官网进度还写着面试中，我看大家基本上都是第二天就oc了10.31更新：已挂

开局：二面感觉是压力面试，面试官很严肃，只给了两分钟时间自我介绍时间。超时会被打断，面试官表示对实习经历和项目很感兴趣，但是由于一面面试官都问过了所有他就不问了。面试问题： 首先问了实习经历上的一个业务概念（考察对业务了解程度）。 1、得知我平时开发使用Java，所以让我介绍下垃圾回收机制，并挑一个自己感兴趣的垃圾回收器讲一下算法。 嗨嗨嗨，准备Java面试怎么会不准备JVM以及GC这种八股问题呢？我在第一面的时候完全是准备的数仓内容，但是一面结束后我得知是后端开发岗，就开始准备Java八股：JVM、多线程相关、Socket、事务、SSH+SSM框架、索引等。 2、数据仓库...

- bg: 本9软工，研新二一年授课水硕AI方向，0论文0大厂实习，投递搜广推/传统DS方向有三段实习，一段远古本科时小厂推荐算法，一段外企da 用户增长方向, 一段海外传统行业MLE,主要做基于图的供应链路径归控和时序挖掘。项目有一个credit risk的kaggle银牌，还有一个知识图谱+rag做推荐的toy project先前all in转正留坡，但久经拉扯画饼之下还是宣告部门没有ep quota无法return, 心态大崩emo了好一阵子，再加上毕业临近学校方面的琐事，种种因素导致国庆后才开始投递简历。目前总面试个位数，集中于国企/银行，大厂没有一家进面😢 自我总结还是太菜了，实习几乎全是做的业务策略和数据工作，debuff叠满的调包侠，sql boy, 几乎没有什么技术含金量体现😅  最大的提升是跟着三哥磨炼了PPT纺织能力，文档故事会编写能力，项目汇报胡扯能力，以及英语口语甩锅能力。目前coding水平也一般，median能做出来hard直接投降。目前精神状态良好，静待补招有没有机会捡漏。实在不行春招再战，考虑转数开，再不行滚回老家考公去咯

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...