3.19一面 hr面问的都很常规自我介绍，个人优缺点，简单问了实习经历做了什么工作，场景题：领导要做某件事情，你已经明确知道结果是不好的，怎么办反问：后面还有一次面试，技术面3.19下午邀请3.20二面因个人原因未参加，改为3.213.21二面 技术面（个人怀疑还是HR）自我介绍之后又让我介绍自己的实习经历和项目经历之后问我个人想做什么（开发，运维，项目管理.....）然后就没了，直接开启反问环节（到这的时候我很懵，没见过这样的面试，感觉纯在刷kpi，结合反问环节他也说不出来什么东西  严重怀疑还是hr面）反问：问岗位职责等问题  一律推脱为：什么岗位都有，具体结合简历进行定岗之后我也懒得问了就结束了 全程七八分钟，还不如一面面试结束立马看了投递状态直接变为复试淘汰，感觉是不想要人 纯在应付不理解为什么不想要 还要让我面试， 对江淮汽车感官极度降低，以后买车都不考虑了！！！

刚离校两个月余，看到25届秋招又火热进行，内心不免感慨 经历过的秋招，春招，天天焦虑到不知所措熬的夜，回忆起来仿佛还在昨天 进T家的两个月，每天都有不一样的感触 良好的校企过渡 动力营让五湖四海的伙伴们齐聚，了解了T家的身世，产业；学到了各岗位的知识，能力；储备了身份转变进入职场的心理和规划 个训营，深入到自己的事业部清晰了事业部的主营业务，岗位的具体知识 产线实践，实际动手装机，明白一台机器是如何被生产和点亮 签订师徒帖，一对一师傅带教，得到专业知识传授，具体系统流程操作 一步步的安排形成了良好的从学校→企业的过渡，完善的新人培养方案是值得认可的 从一开始的茫然到慢慢熟悉工作内容，当真的做出...

江淮值得去吗，本人安徽合肥的，家门口，薪资不太高，虽然本人也没啥要求，有了解的吗

线程的实现主要有三种方式，分别是用户级线程、内核级线程和混合实现方式，下面为你详细介绍： 用户级线程 实现原理：用户级线程的管理由用户空间的线程库来完成，内核并不知道线程的存在。线程库提供了创建、销毁、调度线程等操作的函数，应用程序通过调用这些函数来管理线程。例如，在一个多线程的用户程序中，线程库会维护一个线程表，记录每个线程的状态、栈指针等信息，当需要调度线程时，线程库会根据自己的调度算法选择一个线程执行。 优点 线程切换速度快：由于线程的调度和管理都在用户空间进行，不需要进行用户态和内核态的切换，因此线程切换的开销很小，速度很快。 可移植性强：用户级线程的实现不依赖于操作系统的内核，只...