一面HR二面技术面都没问技术问题，都是一些结构化问题，说一下印象比较深的问题。一面问我为什么来江淮，我说国有，然后问我江淮作为国有企业，你怎么看待它要承担的社会责任，没回答好，感觉就要挂了，然后进二面了。二面也是自我介绍，问性格优缺点，让具体介绍你和团队合作完成任务的事例，最后问我怎么看待内卷现象。感觉最后一个问题我回答的不太好，不知道怎么脑抽说现在躺平现象也挺多的。

3.19一面 hr面问的都很常规自我介绍，个人优缺点，简单问了实习经历做了什么工作，场景题：领导要做某件事情，你已经明确知道结果是不好的，怎么办反问：后面还有一次面试，技术面3.19下午邀请3.20二面因个人原因未参加，改为3.213.21二面 技术面（个人怀疑还是HR）自我介绍之后又让我介绍自己的实习经历和项目经历之后问我个人想做什么（开发，运维，项目管理.....）然后就没了，直接开启反问环节（到这的时候我很懵，没见过这样的面试，感觉纯在刷kpi，结合反问环节他也说不出来什么东西  严重怀疑还是hr面）反问：问岗位职责等问题  一律推脱为：什么岗位都有，具体结合简历进行定岗之后我也懒得问了就结束了 全程七八分钟，还不如一面面试结束立马看了投递状态直接变为复试淘汰，感觉是不想要人 纯在应付不理解为什么不想要 还要让我面试， 对江淮汽车感官极度降低，以后买车都不考虑了！！！

跟之前一位佬说的一样，基本上没有任何专业问题上来自我介绍然后介绍一个项目和你负责的工作用三个词概括你自己你觉得你最大的劣势是什么对加班怎么看大概就这么些，总的来说跟hr面问题差不多更新：面完不到二十分钟在官网看就已经是复试通过了，不知道后续还有什么流程再更新：确实跟下面的佬说的一样，已经是offer待发状态了

最近几天，拿到了江淮汽车技术中心动力系统设计院电控系统软件设计，薪酬8000。比亚迪第六事业部嵌入式器件测试工程师，底薪9000＊1.36（绩效）。