让hr同行“恶心”到破防：候选人先是舔offer，然后又卡着入职前一天的时间（而且还是周末）鸽了hr，结果hr愤怒地表示：会在圈内发布候选人的消息，封杀求职者，让其他公司避雷...说实话，作为一个hr，我也被候选人鸽过不少次，当然，公司也鸽过求职者...这种事本来就是互相的，很难说谁对谁错，只能说你们都不是对方最理想的对象...这种情况下，人家候选人能告诉你一声，已经不错了，我还遇到过前面一直聊的好好的，直接消失的......因为这，就嚷嚷着要封莎人家，这可就有点败露公司和hr个人的人品和格局了。其实这事就像hr说的那句话：反正以后也不会有一起共事的机会了，何必做冤家呢~

1、自我介绍，重点说和岗位的匹配度2、假如入职后，领导让你负责一个全新的项目，怎么着手开展工作3、面对之前完全不了解的行业，可以通过哪些途径快速熟悉起来4、如果把公司的运营账号交给你，你会从哪些方面进行优化运营5、如何有效地提高用户的活跃度和粘性6、当运营工作遇到突发状况，比如账号被限流，你会怎么应对