之前华为面试通过后，有面试官来找我介绍部门业务，并希望我能去他部门，我和这个面试官当初面试时也谈得挺融洽的。这种情况算是稳了吗?还是只是华子为了拖住面试者而出的缓兵之策?

我在质量流程IT部门，天天面对一堆繁琐的流程谜。每个交付场景都有不同的流程，搞得我每天都在写各种文档，Word和Excel用得飞起。而且，流程交接真的是一团糟。我问问题的时候，常常被同事怼，不问又说我不主动。团队里PUA文化盛行，稍微不如意就会收到邮件，放大你的不足，还抄送给主管。

今儿中午华为对接的hr和我说 offer在审批了 让我耐心等待级别啥的都定好了写在offer上只是他看不到这个话能信吗 还是只是单纯在保温啊 

发个面经攒攒人品timeline 10.31做的笔试，11.13线上9点11点2点三连面。11：45收到邮件，25小时准时出结果。一面：基本纯问项目和经历。0八股，手撕LC原题盛最多水的容器。过程很愉快，手撕也秒了。二面：问项目；少量基础八股；问了点算法相关问题，比如说几种排序算法，时间复杂度是多少，有什么最短路径算法（全忘了，当时就记得一个迪杰斯特拉）。手撕题应该是考官自己出的。求不超过限定值的最大组合：有num枚金币，每枚金币的价值分别是value[i](0<=i<num)，设置一个价值上限limitvalue，从中选一些金币出来，使金币总价值不超过limitv...